坚持以人为本 惠及广大员工

对于国有企业而言，履行社会责任还意味着企业发展依靠职工群众、发展成果也应该惠及职工群众。

近年来，杭氧坚持把人力资源战略纳入企业总体发展战略，将人力资源作为第一资源，十分注重这方面的机制建设，并获得了杭州市创建和谐劳动关系先进企业。

在人才的培养、关心和激励方面下功夫,让想干事的干成事、能干事的有舞台,干成事的有位置。杭氧大胆培养和使用思想品德好、专业业务精、创造能力强、具有改革精神、敢抓敢管的青年骨干，让他们在关键重要的岗位上发挥更大的作用，不断实现人生的价值。同时，继续加大灵活分配比例、拉开分配档次，充分调动全体员工的积极性之外，很关键的一点是正确评价各类骨干的劳动价值，并使科技、经营等人才的劳动价值逐渐与市场接轨。为了解决部分骨干的住房困难，集团公司建造五千平方米住房，并以优惠的价格出售。分配的对象以住房困难或无住房的科技、经营等骨干为主。

科学、和谐发展的核心是以人为本，杭氧通过调动干部职工的积极性和创造性，促进了企业的更快发展。近年来，杭氧在思想上重视职工、感情上贴近职工、行动上关心职工，采用各种有效方法，表达对职工的人文关怀，例如增加职工收入、实行岗位津贴、组织体检、疗休养、开展技术培训、技术比武、建立医疗补充保险、困难职工补助、“六必访”等等，极大地提高了企业的凝聚力。